Stelle HR Marketing? Ja oder Nein?
Hallo liebe Recruiter, Personaler und Interessierte,
vielleicht stellen wir uns jetzt in der Pandemie öfter die Frage wie komme ich an meine Kandidaten. Wie mache ich sie auf uns aufmerksam? Aber hat das wirklich was mit der Pandemie zu tun?
Nein hat es nicht! Wir erleben schon seit einiger Zeit im Recruiting einen Rückgang an qualifizierten Bewerbern, gerade wenn wir in Nischen wie IT und im speziellen nach Software Engineering Fachkräften suchen. Diese Gruppe ist nur die Erste, bei der wir an unsere Grenzen stoßen. Wenn wir einfach nur einen Job posten bei den üblichen Verdächtigen, werden wir nicht erfolgreich sein. Im Laufe der nächsten Jahre werden noch weitere Berufsgruppen hinzukommen, versprochen. Warum? Weil uns einfach die qualifizierten Personen fehlen…
Wie aber jetzt an diese möglichen Kandidaten herantreten? Da gibt es viele Wege und einige werde auch noch beleuchten in meinen nächsten Artikeln. Ein wichtiger Punkt bei all diesen Aktivitäten ist allerdings, dass Recruiting heutzutage mehr Marketing ist als man denkt.
Daher plediere ich dafür bei einem mittelständischen Unternehmen was wachsen möchte und somit viele offene Stellen hat, einen HR-Marketing Experten einzustellen. Die Aufgaben wären vielfältig, hier nur einige:
- Employer Branding Seiten pflegen
- Zielgruppenanalyse
- Stellenanzeigen SEO optimieren
- in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Blogs oder Podcast erstellen
Diese Aufgaben sind nicht in ein paar Stunden gemacht und dann in Stein gemeißelt, sie benötigen kontinuierliche Anpassung, Verbesserung und Erweiterung.
Ein Recruiter kann zuarbeiten, aber er kann nicht, zusätzlich zu seinen Aufgaben als Recruiter, diese übernehmen. Wer soll sich denn dann um die Kandidaten kümmern?
Stichwort: Candidate Experience
Dazu mehr beim nächsten Mal,
Bis dahin.
Lena
